Business Succession Planning

Generalidades

El cambio es una constante en el mundo de los negocios. En particular, la fuerza laboral está constantemente cambiando – la gente va y viene, y los funcionarios cambian y pasan a nuevos roles o responsabilidades dentro de la organización.  Un plan de sucesión lo puede ayudar a sacarle mayor provecho al cambio asegurando que cuando alguien se vaya, haya otro que tome su lugar. 

Este taller de un día le ayudará a desarrollar, mantener, y evaluar su plan de sucesión.

Beneficios para usted Lo que cubriremos Lo incluido
  • Entender el valor de realizar planes de succesión para organizaciones exitosas.
  • Desarrollar experticie con los elementos clave de un plan de succesión.  
  • Create and discuss aspects of a succession plan.
  • Discuss the elements of a succession plan in terms of roles, responsibility, function, scope, and evaluation.
  • La necesidad de planes de succesión.
  • Definir un plan de succesión.
  • Identificar recursos y análisis de riesgos.
  • Definir roles, responsabilidades, y funciones.
  • Recolectar información.
  • Necesidad de pronosticar.
  • Realizar el plan.
  • Ejecutar el plan. 
  • Evaluar y revisar el plan.
  • Su plan.
  • Instrucción realizada por un facilitador experto.
  • Clases pequeñas e interactivas.
  • Manuales y materiales personalizados.
  • Certificado de asistencia personalizado.